Tijuana, 31 de octubre de 2022.- Más de 200 personas acudieron al foro “Liderazgo empresarial para la nueva era”, organizado por la Comisión de Empresarios Jóvenes de Coparmex (CEJ) y el Club de empresarios de Baja California, el cual superó las expectativas de asistencia, señaló Alfredo Ortiz Becerril.
En al plática participaron como ponentes Juan Pablo Castañón, ex presidente nacional de Coparmex y del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Roberto Vélez, director ejecutivo del Centro de Estudios Espinoza Yglesias, Benjamín Castro, director de estadística de la Secretaría de Economía de BC y Mariana Becerra, investigadora del CEEY, se analizó cómo las empresas se tienen que concentrar en la generación de valor de la triple hélice y ser un vehículo de cambio social.
Dentro del encuentro se llevó a cabo la firma de un convenio de colaboración entre el Centro de Estudios Espinoza Yglesias (CEEY) y Coparmex Tijuana, con el objetivo de aprovechar de la mejor forma posible la larga trayectoria en materia de investigación sobre movilidad social con la que cuenta el instituto, dentro de este llevará a cabo un estudio sobre el proceso de reclutamiento en las empresas, además de un cuestionario que mostrará las áreas de oportunidad del proceso de reclutamiento en Tijuana.
“Se espera que los resultados estén en febrero próximo, con lo que haremos llegar a las empresas algunas recomendaciones; el siguiente paso será el impartir capacitaciones en el Centro Empresarial de Coparmex basadas en puntos que el Centro de Estudios Espinoza Yglesias ha encontrado para promover la movilidad social”, comentó.
Por otra parte, Roberto Rosas Jiménez, presidente de Coparmex Tijuana, opinó que el evento se vio enriquecido con las distintas ideas y puntos de vista de los ponentes y asistentes, donde expresó que tiene claro que si se ofrece a los trabajadores un salario digno podrán a su vez dignificar la educación de sus hijos.
“Nuestros trabajadores deben de tener la oportunidad de tener una mejor calidad de vida, no sólo económica sino social; así como fomentar la digitalización y la capacitación a través de ella”, apuntó.
Puntualizó que se debe vencer la cultura de la exclusión, ya que un empresario moderno busca la constante actualización y tiene que reinvertir en tecnología, desarrollo y capacitación.
Finalmente Roberto Vélez, director ejecutivo del Centro de Estudios Espinoza Yglesias, agregó que se ha identificado un problema de reproducción de condición de origen en los 2 extremos de la escalera social.
